Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Факторы, которые
определяют спрос на рынке труда
1. Производительность
труда. Измеряется количеством продукции, выпущенной
работником за единицу времени.
Василий
производит 15 деталей в час, а Евгений 20 деталей в час. Труд Евгения
более производителен.
2. Использование
современных технологий.
В
результате автоматизации конвейеров на мировых заводах по сборке автомобилей в
последние десятилетия, неуклонно падает спрос на профессию рабочих-сборщиков.
3. Спрос на
потребительские товары, необходимые обществу.
Спрос
на профессию кондитера в России гораздо выше, чем спрос на профессию
стеклодува.
Предложение труда
– это объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих
ценах на труд.
Факторы, которые определяют предложение на рынке труда
1. Численность
населения и её трудоспособной части. Чем больше людей, тем
выше предложение, и наоборот.
Предложение
труда в Китае гораздо больше, чем предложение труда в Финляндии, такая в Китае
живет более миллиарда человек, а в Финляндии около 5 млн. человек.
2. Уровень
квалификации. Если работа очень трудная и требует
высокого уровня квалификации, тем меньше будет предложение на рынке труда.
Уровень
квалификации пилота гражданского самолета выше, чем уровень квалификации
водителя автомобиля. Соответственно предложение труда пилота гражданского судна
будет ниже, чем предложение труда водителя автомобиля.
3. Уровень и структура
заработной платы.
Чем
выше заработная плата, тем выше предложение труда. На рынке труда профессия IT
специалистов имеет гораздо большее предложение из-за высокой заработной платы,
чем профессия дворника.
4. Социальная и
экономическая политика государства.
Благодаря
возможности получить бесплатное высшее образование в России, процент
предложения труда высококвалифицированных профессий в России выше, чем в странах
с полностью платным высшим образованием.
