1. Факторы формирования предложения на рынке труда:
а) заработная плата;
б) престиж профессии;
в) сложность труда;
г) структура профессионального образования;
д) потребность работника в свободном времени и др.
б) престиж профессии;
в) сложность труда;
г) структура профессионального образования;
д) потребность работника в свободном времени и др.
2. Факторы формирования заработной платы:
а) успешность деятельности фирмы;
б) характер и качество труда работника;
в) квалификация работника и др.
б) характер и качество труда работника;
в) квалификация работника и др.
3. Различие заработной платы работников и его причины:
а) сложность и тяжесть труда;
б) разница в образовании, опыте, таланте работников;
в) степень профессионального риска;
г) различие в престиже профессии и т.д.
б) разница в образовании, опыте, таланте работников;
в) степень профессионального риска;
г) различие в престиже профессии и т.д.
4. Основные требования к работнику на рынке труда:
а) квалификация;
б) образование;
в) соблюдение трудовой дисциплины;
г) профессионализм;
д) опыт работы и т.д.
б) образование;
в) соблюдение трудовой дисциплины;
г) профессионализм;
д) опыт работы и т.д.
Источник: НезЛО Антона Чубукова
