1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
а) свобода труда;
б) запрещение принудительного труда;
в) равенство прав и возможностей работника и т.д.
б) запрещение принудительного труда;
в) равенство прав и возможностей работника и т.д.
2. Стороны трудовых правоотношений:
а) работник;
б) работодатель.
б) работодатель.
3. Трудовой договор:
а) документы, необходимые для заключения трудового договора
(паспорт, свидетельство об образовании, трудовая книжка
и т.д.);
б) виды трудового договора (срочный, бессрочный);
в) содержание трудового договора (права, обязанности сторон, условия и размер оплаты труда и т.д.)
б) виды трудового договора (срочный, бессрочный);
в) содержание трудового договора (права, обязанности сторон, условия и размер оплаты труда и т.д.)
4. Основания прекращения трудового договора:
а) по инициативе работника;
б) по инициативе работодателя;
в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и т.д.
б) по инициативе работодателя;
в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и т.д.
5. Особенности регулирования труда лиц, не достигших возраста 18
лет:
а) запрет применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работе с
вредными и (или) опасными условиями труда и т.п.;
б) предварительный обязательный медицинский осмотр при приёме на работу;
в) сокращённая продолжительность ежедневной работы и рабочей недели;
г) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в удобное время и др.
б) предварительный обязательный медицинский осмотр при приёме на работу;
в) сокращённая продолжительность ежедневной работы и рабочей недели;
г) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в удобное время и др.
Источник: НезЛО Антона Чубукова
