1. Виды трудового договора в зависимости от срока:
а) на
неопределенный срок;
б) срочный
(на определенный срок не более пяти лет).
2. Содержание трудового договора:
а) права
и обязанности работника;
б) права
и обязанности работодателя;
в) условия
и размер оплаты труда;
г) режим
труда и отдыха и т.д.
3. Расторжение трудового договора:
а) по
инициативе работодателя;
б) по
инициативе работника;
в) по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.
Источник: НезЛО Антона Чубукова
