Права
работодателя:
1) Заключать, изменять и
расторгать трудовые договоры с работниками.
Гражданин РФ, директор студии дизайна интерьера
"Акварель", расторг договор со штатным дизайнером фирмы Анатолием
из-за систематических прогулов со стороны Анатолия.
2) Вести коллективные переговоры
и заключать коллективные договоры.
Российская компания РЖД после переговоров с
сотрудниками заключила с ними коллективный трудовой договор на 2026-2028 годы,
в котором прописаны действующие социальные гарантии, льготы и компенсации для
работников, также установлена норма о выплате заработной платы.
3) Поощрять работников за
добросовестный эффективный труд.
В конце месяца директор мебельного магазина
"Divan.ru" объявил благодарность и выписал премию в размере 30 000
рублей сотруднице Розовой Полине за то, что она заключила успешную сделку по
продаже мебели, которая принесла компании прибыль больше 1 миллиона рублей.
4) Требовать от работников
исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,
требований охраны труда.
Гражданин РФ, директор
лаборатории по химическому анализу "Forming Lab" требует от
сотрудников-лаборантов соблюдения требований охраны труда: приходить на рабочее
место только в униформе (халате, перчатках, очках; для девушек — с убранными
волосами); все эксперименты, связанные с выделением взрывоопасных газов,
выполнять только в вытяжных шкафах при включенной вентиляции; не курить и не
принимать пищу на рабочем месте.
Обязанности
работодателя:
1) Соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
"Сбер" соблюдает трудовое
законодательство РФ, поэтому все сотрудники, работающие в компании по трудовому
договору, ежегодно получают отпуск продолжительностью 28 дней. Так и гражданин
РФ, старший менеджер по работе с клиентами Максим, получил отпуск 28 дней в
сентябре.
2) Предоставлять работникам
работу, обусловленную трудовым договором.
Строительная компания "ПИК" наняла
нового работника-маляра, гражданина РФ Андреева Василия, с которым заключила
трудовой договор. Компания предоставила Василию краски и кисти для покраски, а
также направила на строительный объект, где необходимо было покрасить стены.
3) Обеспечивать безопасность и
условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям
охраны труда.
Действующий в РФ металлургический комбинат
"Северсталь" проводит инструктаж по технике безопасности для
устроившихся на работу сотрудников предприятия; обеспечивает их специальной
защитной униформой, прошедшей государственную сертификацию, позволяющей
сократить воздействие вредных веществ и обезопасить от получения травм.
4) Обеспечивать работникам равную
оплату за труд равной ценности.
В сети кофеен "Дринкит" на должности
бариста работают Даша и Артём. Они имеют одинаковое количество смен, выполняют
идентичные обязанности. Для всех бариста установлена единая часовая ставка —
220 рублей. В конце месяца Даша и Артём получают расчетные листки, где видно,
что их зарплата за одинаковое количество смен полностью совпадает. Таким
образом, работодатель обеспечивает работникам равную оплату за труд равной
ценности.
5) Выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами.
В детском саду №5 г. Омск установлены чёткие
даты выплаты заработной платы: 25-го числа текущего месяца сотрудники получают
аванс за первую половину месяца, а 10-го числа следующего месяца —
окончательный расчёт. Работодатель всегда выплачивает заработную плату в полном
размере в эти установленные сроки.
Источник: Мисс обществознание | Светлана Леонидовна