Используя
обществоведческие знания, приведите три аргумента о том, что научно-технический
прогресс является основным фактором изменений на рынке труда. (Каждый аргумент должен быть сформулирован
как распространённое предложение.)
Ответ:
1)
Научно-технический прогресс приводит к внедрению новых технологий и автоматизации
производства, вследствие чего снижается потребность в выполнении рутинных
операций человеком и изменяется структура спроса на рабочую силу. Поэтому на рынке
труда сокращается число одних профессий и возрастает потребность в специалистах
новых направлений.
2)
Научно-технический прогресс способствует появлению новых отраслей экономики,
технологий и видов экономической деятельности. В результате возникают новые
профессии и специальности, которых ранее не существовало, поэтому научно
технический прогресс существенно изменяет структуру рынка труда.
3)
Научно-технический прогресс сопровождается постоянным обновлением технологий
производства и способов организации труда. Вследствие этого работники должны
регулярно повышать квалификацию и осваивать новые компетенции, поэтому
изменяются требования работодателей к уровню квалификации работников и их
адаптивности к изменениям.
Источник: Обществознание с Валерией | ЕГЭ по обществознанию
Авторы
считают научно-технический прогресс основной причиной происходящих структурных
изменений на рынке рабочей силы. Используя обществоведческие знания, приведите
три аргумента, подтверждающих мнение авторов. (Каждый аргумент должен быть сформулирован как распространенное
предложение.)
Ответ:
1)
Активное внедрение автоматизированных систем, робототехники и алгоритмов
искусственного интеллекта на предприятиях приводит к резкому сокращению спроса
на низкоквалифицированный ручной и механический труд, в результате чего
высвобождаются миллионы работников (например, кассиры, операторы колл-центров,
рабочие конвейеров), вынужденных переквалифицироваться для других секторов
экономики.
2)
Научно-технические открытия создают целые рынки и индустрии, которых не
существовало ранее (информационные технологии, биоинженерия, возобновляемая
энергетика, Big Data), что кардинально меняет структуру занятости, стимулируя
массовый приток рабочей силы в высокотехнологичные сферы и рождая спрос на
специалистов принципиально нового профиля.
3)
Из-за стремительного обновления технологий профессиональные знания устаревают в
течение нескольких лет, что заставляет работодателей предъявлять повышенные
требования к цифровой грамотности, аналитическому мышлению и гибким навыкам сотрудников,
делая ключевым условием востребованности человека на рынке труда его готовность
к постоянному переобучению.
Источник: Настя Коржева | Обществознание ЕГЭ и ОГЭ