План "Основы трудовых правоотношений в РФ"

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Основы трудовых правоотношений в РФ». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах (количество подпунктов каждого пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)
                           
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
                             
1.   Понятие «Трудовые правоотношения».
2.   Основания возникновения трудовых правоотношений:
а) трудовой договор;
б) фактическое допущение работника к работе.
3.   Стороны трудовых правоотношений:
а) работник;
б) работодатель.
4.   Права работника:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора; 
б) своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
в) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
г) отдых;
д) возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и др.
5.   Обязанности работника:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;          
б) соблюдать трудовую дисциплину;
в) выполнять установленные нормы труда;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) бережно относиться к имуществу работодателя
е) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры через своих представителей и др.
6.     Права работодателя:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
б) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
е) принимать локальные нормативные акты и др.
7.   Обязанности работодателя:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные НПА;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
е) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
ё) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
ж) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и др.
8.     Особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетними.
9.     Основания для прекращения трудовых правоотношений:
а) истечение срока трудового договора;
б) соглашение сторон;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.

Сотрудничество

Если Ваше мини-сочинение соответствует всем критериям, и Вы хотите им поделиться, опубликуем с указанием Вашего авторства и ссылок на Вас. Укажите данные, прикрепите документ и напишите по адресу: senseisdamesse@gmail.com

Популярные цитаты