Обоснуйте запрет опасного для здоровья, тяжелого, сверхурочного и ночного труда для несовершеннолетних работников.

1) Обоснуйте запрет опасного для здоровья, тяжелого, сверхурочного и ночного труда для несовершеннолетних работников. (Обоснование должно быть дано с опорой на обществоведческие знания в нескольких связанных между собой распространенных предложениях, раскрывать причинно-следственные и (или) функциональные связи.)

2) Назовите три любых права работодателя, закрепленные Трудовым кодексом РФ.

3) Приведите примеры, иллюстрирующие осуществление этих прав. (Каждый пример должен быть сформулирован развернуто. Всего должно быть приведено три примера, иллюстрирующие осуществление трех различных прав.)

Ответ:

1) Обоснование. Несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет – это особая социальная группа. Организм молодого человека в этом возрасте, в отличие от организма взрослого человека, более предрасположен к серьезным профессиональным хроническим заболеваниям, в связи с чем тяжелый труд, как и работа во вредных условиях, могут пагубно отразиться на молодом организме. Другой аспект возрастного ограничения допуска к определенным видам работ заключается в неспособности несовершеннолетнего адекватно реагировать не существующие производственные угрозы и соблюдать все правила техники безопасности, что может пагубно сказаться на жизни и здоровье молодого работника. Сверхурочный и ночной труд может мешать получению образования, а, значит, затруднит в будущем социальную мобильность. Кроме того, это приведет к хронической усталости, которая может стать причиной несчастных случаев, а также негативно может сказаться на психическом состоянии ребенка, так как у него останется меньше времени на социальное взаимодействие с привычным окружением вне работы. Таким образом, ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

2) Ответ на вопрос. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, вести коллективные переговоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

3) Примеры.

1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Директор ПАО «Банка Открытие+» в соответствии с предусмотренной законом процедурой расторг трудовой договор с кредитным экспертом Морозовой А., которая согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

2. Вести коллективные переговоры. Директор ООО «СевКабель», участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил для работников с ненормируемым рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Директор ООО «НефтеХимМаш» издал приказ о награждении ценным подарком – путевкой в санаторий «Зеленый луч» - химика-технолога Я. Якушева в связи с его 50-летием и добросовестный двадцатилетний труд на заводе.

Источник: ЕГЭ по обществу на сотку с МВ