Ответ:
1) Обоснование. Несовершеннолетние
граждане от 14 до 18 лет – это особая социальная группа. Организм молодого
человека в этом возрасте, в отличие от организма взрослого человека, более
предрасположен к серьезным профессиональным хроническим заболеваниям, в связи с
чем тяжелый труд, как и работа во вредных условиях, могут пагубно отразиться на
молодом организме. Другой аспект возрастного ограничения допуска к определенным
видам работ заключается в неспособности несовершеннолетнего адекватно
реагировать не существующие производственные угрозы и соблюдать все правила
техники безопасности, что может пагубно сказаться на жизни и здоровье молодого
работника. Сверхурочный и ночной труд может мешать получению образования, а,
значит, затруднит в будущем социальную мобильность. Кроме того, это приведет к
хронической усталости, которая может стать причиной несчастных случаев, а также
негативно может сказаться на психическом состоянии ребенка, так как у него
останется меньше времени на социальное взаимодействие с привычным окружением вне
работы. Таким образом, ограничения применения труда подростков направлены, в
первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных
факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние
несовершеннолетнего.
2) Ответ на вопрос. Заключать,
изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, вести коллективные
переговоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3) Примеры.
1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками. Директор ПАО «Банка Открытие+» в соответствии с предусмотренной
законом процедурой расторг трудовой договор с кредитным экспертом Морозовой А.,
которая согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации.
2. Вести коллективные переговоры. Директор ООО «СевКабель»,
участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора,
предложил для работников с ненормируемым рабочим днем дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Директор ООО «НефтеХимМаш» издал приказ о награждении ценным подарком –
путевкой в санаторий «Зеленый луч» - химика-технолога Я. Якушева в связи с его
50-летием и добросовестный двадцатилетний труд на заводе.
Источник: ЕГЭ по обществу на сотку с МВ
